Otwarci na zmiany

                                                     KOMUNIKAT

Informujemy, iż składanie wniosków o przyznanie jednorazowej dotacji inwestycyjnej na założenie działalności gospodarczej (załącznik nr 11 do Regulaminu projektu
pn. ''OTWARCI NA ZMIANY'') odbywa się w terminie do 30.05.2018 roku (środa) do godz. 16:00 w biurze projektu:
ul. Wały Piastowskie 24, pok. 335
80-855 Gdańsk
godziny otwarcia biura: 8:00-16:00


Celem projektu jest wzrost potencjału do bycia zatrudnionym przez dopasowanie do wymagań pracodawców i lokalnego rynku pracy osób pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika oraz pracowników przewidzianych do zwolnienia poprzez wsparcie zawodowe, szkoleniowe, stażowe dla 100 osób oraz dotacyjne na rozpoczęcie działalności dla 45 osób

Do kogo skierowany jest projekt?

* osoby bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn
niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem
przystąpienia do projektu;
* osoby znajdującej się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub
stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących
* osoby, która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze
nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego z
przyczyn niedotyczących pracownika

Z jakiego obszaru zamieszkania:
  • 10 powiatów (Gdańsk, Gdynia, Sopot, pucki, wejherowski, kartuski, kościerski, starogardzki, tczewski i gdański)

Jakie korzyści możesz uzyskać?

I ścieżka wsparcia: 

SZKOLENIE – PŁATNY STAŻ – OFERTA PRACY

  • wsparcie doradcze – indywidualne spotkania z doradcą zawodowym i biznesowym;
  • grupowe doradztwo zawodowe z zakresu min. komunikacji interpersonalnej, budowania wizerunku, aktywnych metod poszukiwania pracy;
  • wsparcie psychologa – indywidualne spotkania z psychologiem ukierunkowane min. na prace nad wyzwaniami, celami i problemami;
  • szkolenia zawodowe dostosowane do indywidualnych potrzeb uwzględniające zapotrzebowania rynku pracy i pracodawców, stypendium szkoleniowe 6,78 zł za godzinę udziału w szkoleniu;
  • pośrednictwo pracy – ciągły kontakt z pośrednikiem pracy poprzez elastyczne godziny pracy, aktywny udział w przygotowywaniu dokumentów aplikacyjnych pod konkretne oferty pracy/stażu, wyszukiwanie ofert pracy, stały kontakt z pracodawcami itp.;
  • staże zawodowe – propozycja stażu zawodowego powiązanego z tematyką szkoleń zawodowych. Miejsca stażowe będą poszukiwane przy pomocy pośrednika pracy. Czas trwania stażu do 5 miesięcy. Zwrot kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania. Stypendium stażowe 1017,40 zł netto;
  • poszukiwanie zatrudnienia przy pomocy pośrednika pracy lub zatrudnienie w miejscu odbytego stażu.
Liczba uczestników I ścieżki wsparcia: 100 osób.

 

Aktualnie realizowane szkolenia:

KWALIFIKOWANY PRACOWNIK OCHRONY FIZYCZNEJ 245 godz.

SPAWANIE BLACH PROCESEM 111 (FW, BW)
Praktyczne i teoretyczne przygotowanie do wykonywania spoin pachwinowych i czołowych łukowo elektrodą otuloną - na przestrzennych konstrukcjach stalowych oraz do uzyskania w tym zakresie uprawnień spawalniczych wg normy EN ISO 9606-1.
Czas trwania: 240 godzin szkoleniowych

SPAWANIE BLACH PROCESEM 121 (FW, BW)
Praktyczne i teoretyczne przygotowanie uczestnika do wykonywania spoin czołowych łukiem krytym oraz do uzyskania w tym zakresie uprawnień operatora sprzętu spawalniczego wg normy EN ISO 14732.
Czas trwania: 64 godziny szkoleniowe

SPAWANIE BLACH PROCESEM 135 (FW, BW)
Praktyczne i teoretyczne przygotowanie do wykonywania spoin pachwinowych i czołowych łukowo drutem litym w osłonie gazu aktywnego - na przestrzennych konstrukcjach stalowych oraz do uzyskania w tym zakresie uprawnień spawalniczych wg normy EN ISO 9606-1.
Czas trwania: 200 godzin szkoleniowych

SPAWANIE BLACH PROCESEM 136 (FW. BW)
Praktyczne i teoretyczne przygotowanie do wykonywania spoin pachwinowych i czołowych łukowo drutem proszkowym w osłonie gazu aktywnego - na przestrzennych konstrukcjach stalowych oraz do uzyskania w tym zakresie uprawnień spawalniczych wg normy EN ISO 9606-1.
Czas trwania: 200 godzin szkoleniowych

SPAWANIE RUR PROCESAMI 138 / 136 (FW, BW) - min. 160 godzin szkoleniowych. Praktyczne i teoretyczne przygotowanie spawacza blach do wykonywania spoin pachwinowych i czołowych łukowo drutem proszkowym w osłonie gazu aktywnego – w złączach rurowych wykonanych ze stali niskowęglowych niestopowych oraz do uzyskania w tym zakresie uprawnień spawalniczych wg normy EN ISO 9606-1.
Czas trwania: 160 godzin szkoleniowych

SPAWANIE RUR PROCESEM 141 (FW, BW)
Praktyczne i teoretyczne przygotowanie spawaczy TIG do wykonywania spoin czołowych /BW/ w złączach rurowych ze stali niskowęglowych niestopowych oraz do uzyskania w tym zakresie uprawnień spawalniczych wg normy EN ISO 9606-1.
Czas trwania: 200 godzin szkoleniowych

SPAWANIE RUR ZE STALI AUSTENITYCZNYCH PROCESEM 141 (FW, BW)
Praktyczne i teoretyczne przygotowanie spawaczy TIG do wykonywania spoin czołowych /BW/ w złączach rurowych ze stali austenitycznych oraz do uzyskania w tym zakresie uprawnień spawalniczych wg normy EN ISO 9606-1.
Czas trwania: 232 godzin szkoleniowych

OBSŁUGA WÓZKÓW WIDŁOWYCH (Wózki jezdniowe kategorii I WJO, II WJO, III WJO. Egzamin UDT)

PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY

PROJEKTANT WNĘTRZ z kodem zawodu: dekorator wnętrz 110 godz. projektowania w programach PRO 100, Adobe Photoshop, InDesign, Adobe Kuler, ArchiCAD.
Program: współpraca z klientem, inwentaryzacja i oględziny wnętrza, rysunki
techniczne, koncepcja, rysunki funkcjonalne, koncepcja kolorystyki i stylu,
elementy wyposażenia wnętrz, projekt wnętrza w programie komputerowym pro 100 , realizacja projektu,najczęstsze błędy i problemy podczas projektowania, home staging - ćwiczenia praktyczne na realnych, przykładach wnętrz i moodboardach, psychologia
wnętrz - wpływ otoczenia na życie człowieka, portfolio. Egzamin. Uczestnik projektu
otrzymuje zaświadczenie MEN oraz certyfikat wg MPIPS.

TESTER MANUALNY ISTQB 100 godzin

Program: tester oprogramowania ISTQB Foundation Level. Podstawy testowania.
Testowanie w cyklu życia oprogramowania. Statyczne techniki testowania.
Techniki projektowania testów. Zarządzanie testowaniem. Testowanie wspierane narzędziami. Inżynieria wymagań. XML/WebServices. MySQL. Warsztaty praktyczne (SCRUM) 50 godz. Egzamin ISTQB Foundation Level.

 
II ścieżka wsparcia: 
SZKOLENIE – DOTACJA 25 TYS. – DODATKOWE WSPARCIE OK. 1500/M-C

Wsparcie finansowe ok. 25 tys. na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej możliwe jest dla osoby, która spełnia dodatkowo co najmniej jeden z poniższych warunków:
jest osobą z niepełnosprawnościami;
jest osobą powyżej 50 roku życia;
jest kobietą;
jest osobą o niskich kwalifikacjach;
jest osobą poniżej 30 roku życia.
  • ocena formularzy zgłoszeniowych uczestników przez doradcę biznesowego w zakresie min. planów biznesowych, wykształcenia, doświadczenia ;
  • spotkanie z doradcą zawodowym w zakresie kompetencji przedsiębiorczych uczestnika;
  • szkolenia ABC BIZNESU – 40 godz. warsztatowych z zakresu modelu biznesowego i tworzenia biznes planu;
  • indywidualne doradztwo przy tworzeniu biznes planu;
  • bezzwrotna dotacja w wysokości ok 25 tys. na rozpoczęcie działalności;
  • wsparcie pomostowe w wysokości ok. 1500 zł/m-c od 1 do 6 miesiąca dla 30 firm, od 7 do 12 miesiąca dla 20 firm powstałych w ramach projektu;
  • wsparcie pomostowe szkoleniowo-doradcze polegające na merytorycznej tematyce związanej z prowadzeniem działalności. 
Liczba uczestników II ścieżki wsparcia: 45 osób.
 

Słownik:

Pracownik - osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, osoba świadcząca usługi na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług.
Pracownik przewidziany do zwolnienia – pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracownika lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego.
Osoba zwolniona – osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu.

Czym jest zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy?
Odpowiedź:
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy obejmuje następujące przypadki:
*rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192, z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych.
*rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
*wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy, lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy,
*rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1.1 Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Czas realizacji:

01.11.2017 - 30.04.2019 r.

Biuro Projektu

ul. Wały Piastowskie 24, pok. 335 

80-855 Gdańsk
godziny otwarcia: pon. - pt. 8:00-16:00

tel.: 531 027 839
e-mail: sekretariat@proecoone.pl

DOKUMENTY DO POBRANIA:



Ścieżka wsparcia II

SZKOLENIE-DOTACJA

Wersja .pdf

Regulamin
Załączniki


Ścieżka wsparcia II

SZKOLENIE-DOTACJA

Wersja .doc

Regulamin
Załączniki